Звездный рекрутинг

В гостях у ведущих развлекательного ИТ-подкаста «Радиома« побывала наша Таня Аква, где ей пришлось честно ответить на примерно 30 вопросов разной степени провокационности о профессии и мифах рынка рекрутмента. Получилось весело и познавательно!

Есть ряд типичных ошибок, которые возникают в работе рекрутеров регулярно. Искоренение таких ошибок в своей работе — профессиональный долг любого рекрутера, если он действительно нацелен развиваться в этой области и расти как хороший специалист. Рассказываем о 10 наиболее ярких из них.

Понимая причины увольнений, можно прогнозировать настроения сотрудников в компании, планировать любую необходимую организационную реструктуризацию и предотвращать массовые увольнения или уход ключевых сотрудников. Рассказываем про один из способов узнать, о чем думают ваши сотрудники.

Как удивить удаленных сотрудников приятными, и не очень затратными в плане бюджета, мелочами, чтобы они не забывали, что компания готова проявлять о них заботу, даже если они не могут появляться в офисе

Рассказываем, как в нашем кадровом агентстве устроен процесс собеседования с фронтенд-разработчиками, который позволяет существенно повысить качество воронки кандидатов

Соцсети в плане холодного рекрутинга могут составить серьезную конкуренцию джоб-бордам, хотя бы по той простой причине, что соцсети современному человеку важнее, чем актуальность резюме на профильном сайте. Рассказываем, на какие из соцсетей обратить внимание ИТ-рекрутеру в первую очередь и как там себя вести, чтобы выйти на контакт с интересным специалистом.

Что делать, если все обычные места для поиска (читай, джоб-борды разной степени популярности) вы уже обошли, а нужного кандидата нигде нет. Простой ответ: идти туда, где редким специалистам интересно находиться. Рассказываем, что же это за чудесные ареалы.

Поиск СТО (он же технический директор) может быть задачей не менее сложной, чем поиск редкого специалиста. И тот и другой должны обладать уникальным набором качеств, которые придется тщательно сверять с нужными именно в вашем проекте. Как подготовиться к собеседованию с претендентом на вакансию CTO/технического директора и какие вопросы задавать на собеседовании рассказываем в этой статье.

Роль продакт-менеджера становится все более и более актуальной в современной продуктовой разработке. Если раньше команда проекта могла просто «пилить фичи» и не заботиться о том, как продукт используют пользователи, что им действительно нужно и в какую сторону должен развиваться продукт, чтобы оставаться востребованным, то сегодня такой подход — это непозволительная роскошь. Как подготовиться к собеседованию с претендентом на эту вакансию и какие вопросы задавать рассказываем в этой статье.

Мы выбираем, нас выбирают... Дальше, уверены, вы и сами знаете уже ставшие классическими строчки, которые верны и для процесса найма. Кандидат может принять решение не в пользу вашей компании в силу разных обстоятельств, но стоит ли из-за этого отчаиваться и «сжигать мосты»?

В каких случаях бизнесу пора задуматься о привлечении кадрового агентства? Есть несколько типичных ситуаций, в которых обращение в КА (здесь и далее КА - кадровое агентство) целесообразнее расширения in-house штата эйчаров.

ИТ — сфера молодая и свободная, здесь приветствуется человеческое отношение, значит и говорить нужно «человеческим языком». Многие про это забывают, и очень зря. Стандартный подход с маркированным списком требований и функционала здесь работает плохо или не работает вообще. Рассказываем, какими принципами составления вакансий руководствуются наши рекрутеры, для увеличения количества релевантных откликов.

В интернете полно советов (и даже специальных сервисов) о том, как кандидату написать резюме, на которое обратит внимание рекрутер. Но почему-то мало кто говорит о том, что рекрутерам тоже надо учиться писать тексты вакансий так, чтобы на них хотелось откликаться.