Найдем того, кто подходит именно вам

Нам не все равно, с кем вы хотите работать

Другие обещают, а мы находим

Поможем найти звезду или укомплектовать команду под проект

Позиции
Технический директор (CTO), менеджер проектов, product-менеджер, frontend-разработчик, backend-разработчик, тестировщик (QA инженер), технический писатель, аналитик, администратор БД, DevOps
Технологии
C/C++, Ruby, C#, .NET, JavaScript, Java, Python, PHP, Go, Android, iOS, Perl, Data Science, Big Data, Machine Learning, Computer Vision, SQL, 1C и другие
Опыт
Новичок (junior) 1-3 года
Специалист (middle) 3-6 лет
Эксперт (senior, team-lead, CTO/CIO) от 6 лет

Как мы работаем

Всё гораздо проще, чем может показаться

Снимаем заявку

Мы проводим 40-60-минутный разговор с компанией, где полностью погружаемся в ваши бизнес-процессы, чтобы уверенно представлять клиента при ответах на любые вопросы от кандидата о проекте, команде и конкретной позиции. ( ! )

Ищем для пристрелки

При необходимости делаем подборку «пристрелочных» кандидатов, чтобы убедиться, правильно ли мы поняли ваш запрос и что мы одинаково смотрим на резюме. ( ! )

Составляем письмо для кандидатов

Составляем портрет кандидата и формируем цепочку писем с предложением, выделяя все важные моменты, чтобы «цеплять» наиболее релевантных кандидатов. ( ! )

Создаем аккаунт в Витрине

По запросу создаем для вас аккаунт в нашей уникальной системе показа кандидатов, где вы сможете просматривать резюме кандидатов с любых устройств, и видеть основную статистику по показанным кандидатам. ( ! )

Стартуем поиск

Показываем вам первых кандидатов по вакансии в первые 1-3 дня. В первый/второй день по типовым позициям, через 3 дня — по редким специалистам. ( ! )

Представляем кандидатов

Показываем резюме кандидатов с нашими комментариями, где подробно объясняем, почему мы считаем что вам подходит этот человек и что мы узнали о нем из общения. ( ! )

Сами собеседуем кандидатов

Проводим глубокое интервью с кандидатом по общим и техническим вопросам, с целью точно определить его уровень hard и soft навыков. Интервью длится от 40 минут до 1,5 часов в зависимости от позиции. При необходимости подключаем знакомых проверенных экспертов с опытом оценки людей в большие и маленькие компании под разные задачи. ( ! )

Участвуем в собеседовании у клиента

Мы практикуем удаленное личное присутствие на первом собеседовании кандидата у компании-заказчика. Так мы можем дополнительно убедиться, что ведем поиск в нужном направлении и лучше понимаем, о чем вы спрашиваете кандидатов, чтобы использовать это в дальнейшем общении с кандидатами. ( ! )

Сопровождаем кандидата между этапами

Ведем кандидатов на всех этапах, согласовывая встречи с вами, контролируя актуальность встречи, напоминая участникам о договоренностях. В обязательном порядке собираем обратную связь с обеих сторон на каждом шаге. ( ! )

Работаем с офферными кандидатами

Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера и работе с ним —помогаем сделать так, чтобы человек захотел принять оффер, передаем честный отклик от кандидата, не сглаживаем углы, рассказываем о его истинной мотивации и советуем, как можно повлиять на его решение. ( ! )

Контролируем выход и мониторим прохождение испытательного срока

Мы не только доводим кандидата до выхода, но и поддеживаем связь на протяжении испытательного срока и может даже дольше. Берем обратную связь об онбординге, задачах, позитивные стороны и чего не хватает и так же можем показывать вам подобные консолидированные данные по разным кандидатам. ( ! )

Большая часть этапов проходит параллельно и не занимает много времени

Что спрашиваем

О проекте — что за продукт, планы по его развитию. какое отношение он имеет к бизнесу компании, какую роль в проекте предстоит выполнять кандидату. Сюда же относятся вопросы, посвященные технологической стороне проекта - используемый стек технологий, архитектура, процессы.

О команде проекта и о компании в целом — корпоративная культура, история, форматы взаимодействий, интересные факты и кейсы, а также другие условия которыми можно заинтересовать кандидата.

О вакансии — история поиска, результаты, ожидания от работы агентства, условия ведения вакансии. А также условия работы, соцпакет и дополнительные бонусы, расположение и офис.

В нормальных условиях нам достаточно показать 2 «пристрелочных» резюме, после чего поиск становится максимально целевым

Часто слышим от наших кандидатов отзывы вроде такого: «Я будто побывал в компании, прочитав ваше письмо!»

Витрина — наша собственная разработка, которой мы очень гордимся :)

В среднем первое резюме мы показываем на второй день

Наш подход к написанию сопроводительных писем можно посмотреть тут

Момент, когда мы используем свои скиллы на полную: и знание IT, и умение наладить контакт, и опыт добывания информации, и знание людей. Соискателя надо узнать от и до, при этом оставив у него только лучшие впечатления :)

Примеры того, как мы ведем технический диалог можно посмотреть здесь, здесь и здесь

А также можем предоставить аналитику по рынку, дать обратную связь по собеседованию и помочь с исправлением проблемных мест в предложении.

Крайне важно понимать динамику мнения кандидата после каждого этапа: что нравится, что не очень, что изменилось с появлением новой информации. Эта информация пригодится при работе с оффером и при анализе проекта подбора.

Наш подход к работе с офферыми кандидатами можно посмотреть тут и тут

Если выявляются проблемы, которые кандидат по каким-то причинам не может озвучить работодателю, то мы помогаем выстроить доверительный диалог с обеих сторон. Часто это помогает снять проблемные вопросы.